⚖️
노동법 · 급여 환산 계산기
시급 · 주급 · 월급 · 연봉을 서로 환산하고 주휴수당을 계산합니다. (주휴 포함, 월 209시간 기준)
2026년 시행 기준최종 검토 2026-07-15· 출처: 고용노동부 (최저임금 ₩10,320)
급여 정보 입력
₩
시간
환산 시급
₩19,977
급여 환산 결과
시급₩19,977
주급 (주휴 포함)₩958,904
월급₩4,166,667
연봉₩50,000,000
주휴수당 (주)₩159,817
🧮 onsegye.net노동법 · 급여 환산 계산기
✓ 2026년 최저시급(₩10,320) 이상입니다.
노동법·급여 환산 계산기는 시급·주급·월급·연봉을 서로 환산하고 주휴수당을 계산합니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 최저임금 미달 여부도 알려줍니다.
주휴수당이란
주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일이 발생합니다. 주휴수당 = 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 계산되며, 월 환산 시 주휴시간을 포함한 월 209시간(주 40시간 기준)이 흔히 쓰입니다.
자주 묻는 질문
아르바이트도 주휴수당을 받나요?
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 아르바이트·단시간 근로자도 주휴수당을 받습니다.
'개근'의 의미는 무엇인가요?
결근 없이 정해진 근로일에 모두 출근했다는 뜻으로, 지각·조퇴는 개근으로 인정되지만 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
최저임금을 위반하면 어떻게 되나요?
사업주는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있고, 미지급 임금은 근로자가 청구해 받을 수 있습니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당이 적용되나요?
네, 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용되는 근로기준법상 의무입니다.
연봉제는 어떻게 시급으로 환산하나요?
연봉을 월 209시간(주휴시간 포함, 주 40시간 기준)으로 환산한 월급으로 나눈 뒤, 다시 209시간으로 나누어 시급을 구합니다.
* 2026년 최저임금 기준 참고 계산입니다.
광고
